先日、高校生に「インターンシップってなんですか？」と聞かれました。
普段聞かれる「御社のインターンってどんなことされているんですか？」という問いに対しては、
当社のインターンの定義や活動内容を話せば良いのですが、
その時は、パッといい回答がすぐに思いつきませんでした。
そこで当記事では、「インターンシップってなんぞや？」「インターンシップってやった方がいいの？」と
思っている学生に参考になればと思い執筆します。
インターンシップの意味として辞書には、以下のように書かれています。
【広辞苑】
「実務能力の育成や職業選択の準備のために、学生が一定期間、企業等で仕事を体験する制度」
【大辞林】
「学生が企業で短期間業務を体験すること」
どちらも抽象的ですね。
各省庁が発行しているインターシップに関するガイドラインでは
「就業体験を通した人材育成」という位置づけとなっています。
インターンシップと一言にいっても、明確な定義はなく、
そもそも企業によって目的・時期や期間が異なります。
故にインターン生の活動内容もバラバラです。
具体的には、主な種類として以下が挙げられます。
・1日や2日で行うセミナー・仕事体験・見学型
・3日～2週間ほどで行うプロジェクト・ワークショップ型
・3か月以上で行う長期業務実践型
今年の4月から経団連が就活解禁日以前のインターン最低日数(5日)制限を撤廃したため、
今年からは1Dayインターンがかなり増加しております。
下記は、就職白書2017 －インターンシップ編－(出典:株式会社リクルートキャリア)の調査結果です。
■インターンシップの実施状況(企業と学生)
【企業】
2016年度にインターンシップを実施した(新卒採用を実施している)企業64.9％ (2013年度は40.0％)
【学生】
2017年卒学生のうち、インターンシップ参加者は43.7％（2013年度は17.4%）
■インターンシップの実施目的（インターンシップ実施企業[実施予定を含む] ／複数回答）
1位：仕事を通じて、学生に自社を含め、業界・仕事の理解を促進させる(88.1%)
2位：学生に就業体験の機会を提供することで、社会貢献する(51.1%)
3位：採用を意識し学生のスキルを見極める(42.7%)
4位：将来の顧客となり得る学生に対して、自社に対する理解・イメージアップを促進させる(35.3%)
■インターンシップの参加目的(インターンシップ参加者／複数回答)
1位：仕事理解(69.6%)
2位：業種理解(66.0%)
3位：企業・職場の雰囲気を知る(34.7%)
4位：企業の事業内容理解(31.2%)
5位：自分のスキルの見極め(21.9%)
6位：自分自身のキャリア観を明確にする(19.7%)
多くの企業がインターンシップを実施しており、
学生のインターンシップ参加率も上がってきているのが分かります。
また企業の実施目的と学生の参加目的も様々で、
いろんな形のインターンシップがあるのも理解できます。
企業側の実施目的として第3位にスキルの見極めがありますが、
せめて、学生の成長や仕事体験にフォーカスしたインターンシップと、
就活や採用活動における説明会の様なインターンシップは、別々の言葉になってほしいものです。
ちなみに当社のインターンシップでは、コンサルという職種上、
様々な業界業種をクライアントとしており、学生の参加目的となる1位～6位まで
全てカバーできると自負しております。
就活を視野に入れた学生の活動は、早期化しており、
今後さらに低学年のうちからインターンシップに参加するというケースが増えてくると思います。
就職をイメージしたインターン等の活動や情報収集は、1年生のうちからやって欲しいです。
社長秘書 田中
