【インターンシップ】にまつわるお話

社長秘書の田中です。

先日、高校生に「インターンシップってなんですか？」と聞かれました。
普段聞かれる「御社のインターンってどんなことされているんですか？」という問いに対しては、
当社のインターンの定義や活動内容を話せば良いのですが、
その時は、パッといい回答がすぐに思いつきませんでした。

そこで当記事では、「インターンシップってなんぞや？」「インターンシップってやった方がいいの？」と
思っている学生に参考になればと思い執筆します。


インターンシップの意味として辞書には、以下のように書かれています。
【広辞苑】
「実務能力の育成や職業選択の準備のために、学生が一定期間、企業等で仕事を体験する制度」
【大辞林】
「学生が企業で短期間業務を体験すること」

どちらも抽象的ですね。

各省庁が発行しているインターシップに関するガイドラインでは
「就業体験を通した人材育成」という位置づけとなっています。


インターンシップと一言にいっても、明確な定義はなく、
そもそも企業によって目的・時期や期間が異なります。
故にインターン生の活動内容もバラバラです。

具体的には、主な種類として以下が挙げられます。
・1日や2日で行うセミナー・仕事体験・見学型
・3日～2週間ほどで行うプロジェクト・ワークショップ型
・3か月以上で行う長期業務実践型

今年の4月から経団連が就活解禁日以前のインターン最低日数(5日)制限を撤廃したため、
今年からは1Dayインターンがかなり増加しております。


下記は、就職白書2017 －インターンシップ編－(出典:株式会社リクルートキャリア)の調査結果です。

■インターンシップの実施状況(企業と学生)
【企業】
2016年度にインターンシップを実施した(新卒採用を実施している)企業64.9％ (2013年度は40.0％)

【学生】
2017年卒学生のうち、インターンシップ参加者は43.7％（2013年度は17.4%）

■インターンシップの実施目的（インターンシップ実施企業[実施予定を含む] ／複数回答）
1位：仕事を通じて、学生に自社を含め、業界・仕事の理解を促進させる(88.1%)
2位：学生に就業体験の機会を提供することで、社会貢献する(51.1%)
3位：採用を意識し学生のスキルを見極める(42.7%)
4位：将来の顧客となり得る学生に対して、自社に対する理解・イメージアップを促進させる(35.3%)

■インターンシップの参加目的(インターンシップ参加者／複数回答)
1位：仕事理解(69.6%)
2位：業種理解(66.0%)
3位：企業・職場の雰囲気を知る(34.7%)
4位：企業の事業内容理解(31.2%)
5位：自分のスキルの見極め(21.9%)
6位：自分自身のキャリア観を明確にする(19.7%)


多くの企業がインターンシップを実施しており、
学生のインターンシップ参加率も上がってきているのが分かります。
また企業の実施目的と学生の参加目的も様々で、
いろんな形のインターンシップがあるのも理解できます。

企業側の実施目的として第3位にスキルの見極めがありますが、
せめて、学生の成長や仕事体験にフォーカスしたインターンシップと、
就活や採用活動における説明会の様なインターンシップは、別々の言葉になってほしいものです。

ちなみに当社のインターンシップでは、コンサルという職種上、
様々な業界業種をクライアントとしており、学生の参加目的となる1位～6位まで
全てカバーできると自負しております。

就活を視野に入れた学生の活動は、早期化しており、
今後さらに低学年のうちからインターンシップに参加するというケースが増えてくると思います。
就職をイメージしたインターン等の活動や情報収集は、1年生のうちからやって欲しいです。


社長秘書 田中

コダワリ花火大会のスペシャルゲスト

こんにちは、おとめちゃんです！
テストがやっと終わって、インターンバリバリのシーズンになりました。

先日の隅田川の花火大会の日に、隅田川に近い大谷内さんの家で花火＆バーベキュー大会が行われました。
会社のイベントというよりもホームパーティーとった具合でした。
インターン一同ももちろん全員参加です。

ご存知の方も多いと思いますが、隅田川花火大会の日はどしゃぶりでした。
私が入ってきてから雨率が高いのですが、この雨運はだれが持ってきているのでしょうか。

そんなどしゃ降りの中でも、たくさんのお客様が大谷内さんの家に集まりました。
他のコンサルファームの偉い方や社員の奥さん、大谷内さんの知り合いが経営している飲食店の店員さんとお客さん（全員初対面）など、ゲストは多種多様でした。
ちなみにゲストのもてなしのためインターン生はバーベキューの焼き係や運搬係です。（恐らくインターン生が一番肉を食べていました。）

なかなか社外の社会人の方とお話しできる機会はないので、とても貴重な経験になりました。
今回学んだことは、どんな社会人の方も、仕事も遊びも含めた様々な人生のエピソードがあることです。
まだ社会に出ていない学生にとって、社会人の方々のお話を聞くことは、視野を広げられるいい機会です。
また、そのための積極的な姿勢も重要です。

私は、この花火大会でなぜか大人のお店の話をたくさん聞き視野を広げることになりました。
連れて行ってもらう約束までしております。
正直、大人のお店の話よりもコンサルの話を聞きたかったのが本音です（笑
次からは積極性の方向を誤らないように気を付けます。

早稲田大学　二年生
おとめちゃん

サマーインターンの応募受付を開始しました

社長秘書の田中です。

今年もサマーインターンの募集を開始しました。

毎年、夏休み期間は通常の期間よりもインターンシップへの時間を割けるため、
インターン生にとって大きな成長機会となっております。

やってもらうこととしては、事業戦略、事業計画の策定を
実際に行っていき、コンサルティングスキルを徹底的に磨き上げます。
今年は現在考案中の新規事業の実行フェーズにも携わっていただく予定です。
いずれにせよ、いつも通り厳しいコダワリインターンです。

インターン内容の詳細は、下記URLにございますので、そちらをご覧ください。
https://01intern.com/job/180.html

例年応募多数により、募集を早期に締め切っておりますので、
興味のある方は、お早めの応募をお願いいたします。

田中

こだわりの新卒・インターン面談

代表大谷内です。

新卒やインターン面談の際にどういうことを重視しているか？

先日インターン生に聞かれました。

目的からすると、採るか採らないかであって、至極単純なものです。

ただ、その中でも弊社独特の物に関して言及すると、学生さんにとって落ちようが落ちまいが、うちの会社を受けて良かったと思われることです。

では受けて良かったと思われるためには何が必要か、それは彼らに気づきを与え、成長を促すことです。成長を意識して面接すると、相手にとってプラスですし、ただの選考のための時間となりません。

手段としては、ヒアリングを通して、育ちや本人のやりたいこと、やりたいことが無ければどういうシーンで遣り甲斐を感じるか等確認し、アクションプランも含め、具体的に話すようにしております。

出来る学生はここら辺を組み立ててますが、社会人経験が無い以上、ロジックを組んでいるつもりでもやはり甘く、そこに対して議論を重ねます。こういう組み立てができない学生も、こうやって考えていけばいいのかと認識してくれ、具現化のための議論を重ねていきます。

たかが30分～60分程度ですが、このようなスタンスで話すことで、面接官側のＧＮＨも増大するモノだったりします。

(面接でお金貰ってもいいじゃないかと思うぐらい価値のある面談も有ります。逆に本音で話してもらえないと何らお互い意味の無い面談になるわけです。)

代表取締役社長　大谷内