インターン（就業体験）を選ぶポイントとして、マーケティングに上手い会社さん（＝口車にうまい会社さん）に翻弄されないためにも、面談時には対面で、そのインターンの実際を把握し、自分にメリットがあるかを検証してください。
面談と言う限られた時間ではありますが、これは就活時にも言えるお話です。
前回の概念的なものではなく、実際会ったときに気にしてほしいのは以下3点です。
細かく説明してもわからないと思うので、3つだけポイントを絞って伝えます。
前回読んでいない方はこちら
1. 面接官が一緒に仕事をしてみたい方か？
(例え、その人がインターン参画時の面倒をみるわけでなくとも、重要。決して舞い上がって自分のPRだけで終わるのではなく、相手を見て話してください。この際知識なんぞ、大学生よりあるに決まっているので、人間性を見るようにお願いします。)
2. 『その会社の実業』と『インターン内容』の関連性をより具体的に聞く(vol1で書いた実業との関連のチェック。余りに関連性が無さすぎるのもダメ)
3. 参画した場合、どんな作業をやるのか徹底的に聞く(vol1で書いたアルバイトではない経験ができるかのチェック。)(注意してほしいのは変な聞き方をすると、やりたくないのかと思われるので、聞き方は注意)
2と3は近しいので、ほんとうに気にしてほしいポイントは少ないので、是非意識してみてください。
（上記、採用プロセス前提のコンサルジョブ系の面談には一切関連しないので、誤解しないように。）
代表取締役社長 大谷内
